Tác giả: Shaun Rein
Và bao nhiêu trong số những người điều hành 500 công ty lớn nhất là phụ nữ? Con số này chỉ là 15 người năm 2009, có Carol Bartz tại Yahoo!, Indra Nooyi tại Pepsico và Ursula Burns tại Xerox. Họ là những ngoại lệ trong hàng ngũ lãnh đạo cấp-C thống trị bởi đàn ông.
Tôi sẽ tỏ ra thành thực. Trong sự nghiệp của mình, tôi cũng có khuynh hướng dành sự thăng tiến cho đàn ông hơn. Thậm chí nói chung tôi còn trả lương cho đàn ông cao hơn. Tại sao? Tôi là kẻ phân biệt giới tính? Đàn ông thường làm việc tốt hơn? Câu trả lời là không cho cả hai.
Thực tế, đó phần lớn là do lỗi của phụ nữ. Họ chỉ đơn giản không hề yêu cầu tăng lương hay thăng tiến như đàn ông.
Tổ chức của tôi đã tố chức phỏng vấn hàng trăm phụ nữ Mỹ, Châu Âu và Trung Quốc, và phần lớn đều nói họ cảm thấy nếu họ làm việc chăm chỉ hơn và chứng tỏ sự xứng đáng của họ với công ty, họ có thể được thăng tiến. Họ cũng bảo rằng họ sợ bị sa thải nếu tỏ ra quá tự đề cao, đặc biệt khi kinh tế đang suy thoái.
Nhưng sự thăng tiến hiếm khi xảy ra chỉ bởi vì bạn ở đó và bạn làm việc tốt. Bạn cần phải tỏ cho mọi người biết bạn tốt như thế nào. Điều này đặc biệt đúng ở những cấp cao hơn, cấp mà để giành được sự chú ý càng khó khăn hơn và càng phải cạnh tranh nhiều hơn cho những vị trí tốt.
Dù là đàn ông hay phụ nữ, bạn không chỉ phải giành lấy thăng tiến nhưng còn phải để cấp trên hiểu rằng họ phải đưa nó cho bạn. Các ông chủ không chỉ có khuynh hướng thăng tiến những người xứng đáng mà còn những người theo đuổi tham vọng tiến lên trên bậc thang thành công. Sau hết, những nhà lãnh đạo giỏi hiểu rằng họ sẽ làm việc tốt nhất với những sĩ quan giỏi nhất sát cánh với họ. Họ muốn giành cơ hội cho những ai muốn phát triển cùng với tổ chức và không chạy qua công ty đối thủ.
Không thể phủ nhận rằng có những tổ chức có văn hóa đối xử tệ với phụ nữ. Hãy tránh xa những nơi đó. Văn hóa tổ chức rất khó thay đổi. Sự thối nát bắt đầu từ cấp cao nhất.
Nghiên cứu của chúng tôi cũng chỉ ra, kết quả có thể gây ngạc nhiên cho vài người, rằng phần lớn đàn ông không hề phản đối việc phải làm việc dưới trướng một người phụ nữ. Chỉ một số ít tỏ ra phản đối điều này. Thực tế, nhiều người bảo rằng họ thích cấp trên là nữ, bởi vì khả năng thông hiểu nhu cầu cân bằng cuộc sống – công việc của sếp nữ thường lớn hơn nhiều. (Tôi đã viết về vấn đề này trong “Enforce The No-BlackBerry Rule”).
Nếu trở ngại lớn cho sự thăng tiến là chính bản thân bạn, bạn nên làm gì? Có hai lời mách nước cho người phụ nữ - hay bất kỳ ai đang bắt đầu một sự nghiệp.
Đầu tiên, bạn không thể có được thứ mà bạn không hỏi xin, vì vậy hãy yêu cầu tăng lương hay được thăng tiến, ngay cả trong lúc suy thoái. Phần lớn cấp trên sẽ không sa thải chỉ vì bạn nói rằng bạn muốn tiến về phía trước. Bạn có bao giờ nghe rằng ai đó bị cho ra đi vì yêu cầu được thăng tiến, trừ phi là trong cuộc tranh đấu chính trị cho vị trí đầu? Thường thì cấp trên không có cả thời gian suy nghĩ về việc nên thăng tiến ai. Họ quá bận rộn phải sắp đặt quá nhiều thứ. Bạn phải tự mình thuyết phục họ về ý tưởng thăng tiến bạn.
Như thế nào? Đừng bước vào phòng và đe dọa: hãy cho tôi thăng tiến hay tôi sẽ bỏ đi. Thay vào đó, hãy tiếp cận theo hướng lâu dài. Sắp xếp một cuộc gặp thảo luận về những việc bạn có thể làm trong ba hay sáu tháng tiếp theo để có được sự thăng tiến và tăng lương. Chuẩn bị ba hay năm điểm chính trong cuộc nói chuyện làm nổi bật những điều bạn đã làm được, cố chỉ ra bạn đã giúp công ty tạo được lợi nhuận như thế nào và chứng tỏ khả năng lãnh đạo của bạn.
Sau khi giải thích điều bạn đã làm được (sếp bạn có thể sẽ thấy ngạc nhiên), hãy hỏi về điều bạn cần phải làm trong hiện tại, sau đó hãy cố gắng thực hiện tốt những công việc đó. Nếu sau vài tháng bạn vẫn không được thăng tiến, đã đến lúc phải tìm vài chỗ khác.
Thứ hai, phụ nữ không nên công khai sử dụng sức quyến rũ để được thăng tiến. Thỉnh thoảng những hành động tán tỉnh nhẹ nhàng cũng có điểm hay của nó, nhưng nghiêm túc mà nói, hãy chú tâm vào công việc. Trông chuyên nghiệp và thu hút chứ không phải hấp dẫn.
Tuy vẻ bề ngoài rất quan trọng trong thế giới kinh doanh, như Laura Sinberg đã viết trên Forbes, nhưng bạn muốn được nhớ đến nhờ khả năng trong công việc, chứ không phải nhờ bạn hấp dẫn thế nào trong chiếc váy ngắn. Bạn sẽ khó mà được coi trọng như một giám đốc điều hành nếu bạn sử dụng chiêu bài này.
Để có được sự thăng tiến cũng khá chông gai, đặc biệt khi bạn lo ngại mình không hòa hợp được. Nhưng bất cứ người phụ nữ nào muốn tiến cao trong sự nghiệp nên nghĩ đến việc tỏ ra quả quyết hơn trong việc tìm kiếm sự thăng tiến và nâng cao vai trò trách nhiệm của mình. Hãy tiến đến cấp trên của bạn với một bản kế hoạch, và chắc rằng ai cũng nghĩ đến bạn với một con người của lý trí công việc mạnh mẽ. Sẽ sớm thôi, số người phụ nữ đứng đầu sẽ vượt xa con số 15.
Hồng Tuyết (Theo Forbes)
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét